原文摘要

AI 时代，人才是最核心的资源。

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进一步信息揣测

• HALO交易的隐蔽动机：这类交易表面是人才引进，实则是大公司规避反垄断审查的手段。通过雇佣核心团队+授权知识产权，既避免了直接收购的监管风险，又能快速获取关键技术（尤其在AI领域，监管机构对人才集中度敏感度较低）。
• 投资人的特殊退出路径：传统VC退出依赖IPO或并购，而HALO允许投资人通过"知识产权授权费"提前套现，即使公司未达预期。这种结构下，授权费可能被包装成"分红"，实际是变相的投资回报清算。
• 人才定价的灰色机制：AI顶尖人才的隐性定价远超公开薪资水平。HALO交易中，授权费本质是人才溢价的一部分，通过法律结构绕过薪酬披露要求（如上市公司高管薪资限制）。
• 知识产权授权的猫腻：所谓"非独家授权"往往附带隐藏条款，例如优先续约权或技术改进的强制回授条款，实际形成变相控制。创业公司保留空壳运营可能只是满足协议期的过渡安排。
• 行业内的速度竞赛：HALO交易快速完成的背后，存在"抢人期权"的潜规则——大公司会预先与目标团队签订秘密意向协议，一旦触发条件（如竞品接触）就立即启动交易。
• AI人才市场的暗池交易：顶级研究员常通过私人社区（如特定Slack/Discord群组）或学术会议非正式接触，招聘信息从不公开，HALO交易多数在此类场景中酝酿。
• 法律结构的税务套利：通过分拆雇佣合同与授权协议，可能利用不同司法管辖区（如英国雇佣+开曼IP持有）实现薪资税与特许权使用费的优化，这是律所不公开宣传的"高端定制服务"。
• 竞业限制的规避技巧：核心团队被雇佣后，原公司继续运营可能只是规避竞业协议的壳——用剩余非核心员工维持最低运营，等协议期满再彻底关闭。