原文摘要

当科技巨头开始裁掉“自己人”——AI 的刀，终于落下了。

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进一步信息揣测

• 初级岗位系统性消失：科技公司已停止招聘初级工程师，AI以近乎零成本接管基础任务（如整理数据、调试代码），导致年轻人失去职业起点，形成"无门可入"的困境。
• 企业隐性成本策略：高管私下承认，AI替代初级员工的核心动机是削减边际成本（7x24小时工作且无薪资福利），而非单纯技术升级。
• 经验贬值的行业真相：资深员工的"经验壁垒"被AI快速学习能力瓦解，企业更倾向裁撤高薪资深者（因其人力成本是AI的数十倍），而非保留"昂贵经验"。
• 数据掩盖的真实失业率：官方公布的青年失业率（5.8%）可能被低估，"屈就就业率"达41.2%反映隐性失业——大量毕业生被迫从事低技能工作，实际专业对口岗位已被AI吞噬。
• 内部报告预警：纽约联储银行数据揭示，AI对就业冲击存在"年龄双杀"模式，但企业对外统一口径为"优化效率"，避免引发舆论危机。
• 零工经济陷阱：被裁员工转向零工市场时，平台算法会优先分配AI处理剩余的低价值任务，形成"AI抢工作→人力更廉价→AI进一步替代"的恶性循环。
• 职场晋升路径断裂：传统"脚手架工作"（如会议纪要、市场调研）是晋升关键跳板，AI接管后导致中层管理者断层，企业却未公开讨论此长期风险。
• 行业黑话解码："优化效率"在企业内部文档中实指"用1个AI项目经理替代5个中级经理"，但对外宣传仍强调"人机协作"以规避劳工争议。