原文摘要

7月7日，2025届Qunar技术校招应届生已全员集结完毕！告别校园，踏入职场，一场专属于你们的技术应届生训练营正式拉开帷幕！

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进一步信息揣测

• 训练营的真实筛选机制：技术校招训练营可能并非全员平等参与，内部会根据简历/笔试成绩划分核心培养组和边缘组，核心组会接触更核心的项目和导师资源。
• 隐性淘汰环节：训练营期间可能存在未公开的考核指标（如代码贡献度、团队协作评分），表现不佳者可能被调剂至非技术岗或边缘业务线。
• 内部资源倾斜：部分应届生可能已通过实习转正或内推提前锁定重点部门（如机票/酒店事业部），训练营期间会获得更多业务曝光机会。
• 导师分配潜规则：资深技术导师往往优先分配给名校或竞赛背景强的应届生，普通院校学生需主动争取资源。
• 转正留用率差异：官方宣传的留用率可能包含外包或子公司名额，核心部门实际HC（招聘名额）可能远低于预期。
• 薪资谈判窗口期：训练营表现优异者可能在结营前收到HR的薪资调整邀约，但需主动提出诉求（多数应届生不知情）。
• 技术栈选择陷阱：部分业务线会以"全栈培养"名义让新人接触陈旧技术栈，影响后续职业发展路径。