原文摘要

原文链接

进一步信息揣测

• 裁员背后的真实原因：企业裁员往往不仅因经济压力，更多是战略调整（如AI转型）和资本市场的预期管理，微软连续裁员可能隐藏着业务线重组或向高利润领域转移的意图，而非单纯的成本削减。
• AI人才溢价内幕：精通AI的产品经理薪资飙升，实际反映行业对“技术+商业”复合型人才的饥渴，但这类岗位通常要求候选人具备未公开的实战经验（如参与过AI项目商业化落地），而非仅证书或学历。
• 招聘市场冰火两重天的真相：传统岗位裁员与AI岗位高薪并存，暗示企业正将资源集中到能直接产生AI相关收入的部门，非核心部门员工即使绩效良好也可能被优先优化。
• AI创业窗口的潜规则：所谓“十年一遇”的AI创业机会，实际更偏向已有行业资源或技术积累的团队，初创公司若缺乏巨头合作背书或独特数据源，极难突破算力和数据垄断壁垒。
• 裁员预警信号：大规模裁员前6-12个月，企业内部常出现预算冻结、中层频繁开会、外包项目骤减等迹象，但这些信息通常不会公开传达至基层员工。
• 幸存者偏差陷阱：媒体报道的“高薪AI岗位”多为头部企业案例，实际多数中小企业的AI岗位薪资涨幅有限，且工作内容可能仅为简单模型调参而非核心研发。
• Meta/TikTok裁员的隐藏逻辑：信任与安全部门裁员可能意味着企业将审核工作转向自动化（如AI内容审核），但这类调整会低调进行以避免舆论风险。