原文摘要
传统的产品经理工作模式正面临巨大冲击。
进一步信息揣测
- AI工具替代传统PM基础工作：需求分析、原型设计、文档撰写等60%基础工作正被AI工具（如ChatGPT、Figma AI）快速替代，但行业不会公开承认裁员比例，实际企业已在悄悄缩减初级PM岗位。
- AI产品经理的虚假风口：培训机构鼓吹“AI产品经理”是下一个黄金岗位，实则大厂仅保留少数高阶岗位（需5年以上经验+AI落地项目背景），新人盲目转岗易陷入“无真实需求”的伪AI项目陷阱。
- 隐藏的职场淘汰逻辑：企业用AI工具测试PM产出效率，若无法在相同时间内借助AI完成3倍工作量，会被列入“优化名单”，但不会明说考核标准。
- 行业资源垄断内幕：头部公司AI产品经理核心能力是获取内部算力资源（如GPU配额）和协调数据权限，这些资源分配规则从不写入岗位JD，新人难以触达关键决策链。
- 传统PM能力贬值：用户调研、PRD撰写等技能在AI时代价值暴跌，但行业仍要求应聘者具备这些“过时技能”，实则是筛选学习能力和适应性的烟雾弹。
- 私下推荐的AI工具链：资深PM私下用Notion AI+Midjourney+自定义GPTs构建高效工作流，但公开分享时只会提及合规工具（如官方Figma），形成信息差壁垒。
- AI项目真实失败率：企业对外宣称AI项目成功率80%，实际内部数据显示超过60%的AI功能上线3个月内因效果不达预期被下架，相关PM被迫转岗。