原文摘要

remote-jobs 是一个开源项目，收集全球支持远程工作的科技公司信息，帮助技术人才快速查找适合的远程职位。涵盖多种规模的企业和地区，提供公司名称、官网和区域等关键信息。

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进一步信息揣测

• 开源项目数据可能滞后：remote-jobs的更新依赖社区贡献，部分公司信息可能已过期（如招聘政策变动或停止远程），需交叉验证官网或招聘页面。
• 隐藏的筛选技巧：大型科技公司（如GitHub、GitLab）的远程岗位通常有更高薪资和稳定福利，但竞争激烈；中小型公司可能流程更快，但需注意薪资地域差异（如按员工所在地调整）。
• 地域薪资陷阱：部分公司标注“全球远程”，但薪资按员工所在国市场水平定价（如东南亚开发者应聘欧美公司可能薪资打折），需在面试时明确薪资计算方式。
• 开源项目的商业意图：高Star数的开源项目（如32.2k）可能被用作引流工具，背后团队或通过付费内推、培训等变现，需警惕“免费信息”衍生的付费服务推销。
• 许可证的潜在风险：CC0-1.0许可证意味着数据可被商用，可能有第三方爬虫抓取后包装成付费数据库，求职时需优先参考原始项目而非二手平台。
• 社区贡献的偏见：列表中的公司以英语国家为主，非英语地区（如南美、东欧）的远程机会较少，可能反映贡献者地域分布不均，需主动补充其他渠道搜索。
• 隐性招聘门槛：部分公司虽支持远程，但暗含“时区重叠要求”（如需匹配欧美工作时间），亚洲申请者可能面临夜间加班压力，需在JD或面试中确认。