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Steve Yegge 对话 The Pragmatic Engineer：从谷歌檄文到 AI 时代的 Vibe Coding

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进一步信息揣测

• 谷歌面试的随机性：Steve Yegge通过内部实验揭示，谷歌等大厂的面试结果具有高度随机性，"假阴性"（优秀候选人被误拒）现象普遍存在，说明面试流程的可靠性远低于公开宣传的标准。
• 科技巨头的文化基因固化：谷歌和亚马逊的核心文化（如平台战略失败、内部竞争机制）在20年间几乎未变，即使高层意识到问题也难以突破体制惯性，这种"基因缺陷"是内部人士才深有体会的隐性规则。
• AI颠覆编程的隐藏趋势：传统"全栈工程师"概念将因AI工具（如Vibe Coding范式）而过时，开发者需快速掌握与AI协作的"提示工程"等新技能，否则面临淘汰——这一转型速度比公开讨论的更快更彻底。
• 大厂内部的反向循环现象：面试官倾向于筛选与自己技术背景相似的人选，而非真正匹配岗位需求的候选人，导致团队多样性下降，这一机制鲜少被公开承认但严重影响招聘质量。
• 平台战略失败的深层原因：谷歌平台化屡次受挫并非技术问题，而是内部激励机制（如晋升依赖"造轮子"而非复用现有平台）导致的系统性缺陷，员工私下吐槽但无法改变。
• AI工具的优先使用权：像Sourcegraph这类公司的内部AI工具效能远超公开版本，行业内部人士通过早期接触和定制化训练获得显著效率优势，形成技术代差。
• 檄文泄露的幕后影响：Steve的批判性文章虽意外泄露，却因精准戳中谷歌痛点而被长期内部传阅，说明大厂对自身问题的认知与对外宣传存在巨大鸿沟。