原文摘要
现在找工作这么卷的吗？我们书店的兼职岗位，投来的简历都是什么，曼彻斯特大学、约克大学、波士顿大学...
进一步信息揣测
- 高学历人才过剩：当前就业市场竞争激烈，许多高学历人才（如海外名校毕业生）被迫降低求职标准，竞争基础岗位，反映出高端岗位供需失衡或行业收缩。
- 兼职岗位隐性筛选：看似低门槛的兼职（如书店）可能通过高学历简历筛选候选人，实际暗含对综合素质、语言能力（如留学生英语优势）或长期留用潜力的隐性要求。
- 信息不对称陷阱：求职者可能未意识到某些岗位的“隐藏门槛”，盲目投递导致效率低下，需通过内部人士了解雇主真实偏好（如是否倾向留学生或特定背景）。
- 行业收缩信号：传统行业（如实体书店）吸引高学历人才，可能暗示其他高薪行业（如互联网、金融）招聘冻结或裁员，迫使求职者转向低阶岗位过渡。
- 简历内推权重上升：公开渠道的岗位可能已被内推或熟人网络占据，高学历候选人仍需依赖私下资源（如校友、实习人脉）才能获得实质机会。
- 雇主品牌策略：企业可能利用高学历兼职简历制造“精英团队”形象，作为营销噱头或提升品牌调性，而非实际岗位需求。