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35岁就失业？职场年龄歧视可以休矣。

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进一步信息揣测

• 企业招聘的真实动机：长城汽车高调招聘35+人群可能是为了应对特定人才缺口（如经验型技术岗），或通过社会话题营销提升品牌形象，实际岗位数量和质量需谨慎评估。
• 年龄歧视的隐性规则：尽管公开反对年龄歧视，但多数企业仍通过“简历初筛”“文化匹配”等非明示手段淘汰大龄求职者，尤其是互联网和快消行业。
• 职场“35岁危机”的深层原因：企业更倾向低成本、高服从性的年轻员工，35+员工薪资高、家庭负担重，且可能因思维固化难以适应高强度创新或加班文化。
• 中年转型的隐藏路径：内推和行业人脉比公开招聘更有效，35+人群需提前布局跨领域技能（如传统制造业转新能源）、管理岗或自由职业。
• 企业宣传的局限性：长城汽车的“35+计划”可能仅为短期活动，长期雇佣政策（如晋升天花板、裁员风险）仍需内部人士透露。
• 政策与现实的落差：尽管政府鼓励消除年龄歧视，但地方税收优惠、社保补贴等政策更倾向于扶持年轻就业群体，企业实际执行力度有限。
• 求职者的反制策略：资深职场人通过隐藏年龄信息（如简历只写工作年限）、突出项目成果而非资历，或创业/咨询等非传统路径规避歧视。