原文摘要

35 岁过去了，我很怀念它。

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进一步信息揣测

• 职场人际关系的脆弱性：职场流动性极高，同事关系多为短暂利益联结，真正能长期保持联系的朋友极少，且职场环境容易改变人的志趣，导致旧友疏远。
• 内容创作圈的稳定性：相比职场，内容创作领域的人际关系更持久，因共同兴趣建立的友谊更稳定，甚至多年后仍能保持联系，形成"怀旧式"社交圈。
• 大厂产品的短命规律：大厂内部项目存活周期短（文中提到"坚持一年的新产品都不多"），暗示大厂资源分配功利性强，缺乏长期主义，与个人创作者持续十年更新的稳定性形成对比。
• 平台与创作者的共生关系内幕：头部播客平台（如小宇宙）与优质创作者之间存在"同路人"式的非功利合作模式（互推资源、私下吐槽），而非传统的流量榨取关系，这种关系需要长期信任积累。
• 离职的连锁反应：平台核心员工（如芒芒）离职可能影响创作者资源对接，同时制作人等协作伙伴的变动（如严格离职）会直接打乱内容生产节奏，暴露自由职业协作链的脆弱性。
• 职场高流动性的双标心理：尽管作者频繁跳槽（8份全职工作），却对他人离职产生不适，反映职场人普遍存在的"自我中心"心态——默认他人应提供稳定性，而自己享有流动自由。
• 播客行业的非公开观察：播客市场曾经历活动密集期（"一个月见4次"），暗示行业存在阶段性过热现象，平台与创作者频繁线下互动可能涉及资源争夺或数据泡沫。