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不只是国内…

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进一步信息揣测

• 交互设计师的隐性职业危机：10年前交互设计因稀缺性吃香，但近年被UX设计取代岗位且薪资反超，尤其C端交互岗位濒临绝迹，B端公司成为少数留存领域。
• 中美薪资差异的内幕：中国UX与UI薪资差距显著（UX＞交互＞＞UI），而美国差距较小（UX＞交互＞UI），反映国内更重视全链路设计能力，UI岗位价值被低估。
• 转型UX的隐形门槛：交互转UX需补足视觉短板（如高保真方案能力），但35+从业者因家庭压力、体能下降和审美局限，转型难度陡增。
• 行业红利期的双刃剑：早期交互设计师享受过红利期高薪，但未及时拓展技能（如UI/产品经理）者易被淘汰，暗示职业规划需预判技术迭代。
• 招聘数据的局限性：国内招聘平台信息混杂，需依赖第三方报告（如职友集、i人事）而非公开数据，真实薪资可能被平均或美化。
• UX岗位的崛起真相：UX薪资超越交互是近5-10年现象，背后是企业对“用户体验全流程把控”需求的升级，而非单纯设计能力差异。
• 大厂岗位选择的潜规则：华为/腾讯等大厂曾强制交互与视觉设计二选一，导致部分设计师技能树单一，后续适应力不足。