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做产品，就要顺势而为

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进一步信息揣测

• 转岗捷径：技术岗转产品经理的核心路径是通过体系化培训（如《产品经理私教陪跑实战营》），而非仅靠自学或公司内部转岗，这类付费课程能提供0-1全流程方法论，显著提升成功率。
• 薪资内幕：AI产品经理岗位的年包可达40W+（即使初级岗位），远高于传统行业产品经理，技术背景转AI方向是薪资跃升的关键。
• 行业潜规则：产品经理岗位的实际工作内容常超出JD描述（如需参与AI调研、客户需求挖掘、部署落地），技术背景人才更易获得隐性竞争优势。
• 培训红利期：当前市场对AI产品经理需求激增，但合格人才稀缺，通过针对性付费培训（如私教陪跑营）可快速抢占岗位红利窗口。
• 隐性门槛：企业对转岗者的“系统性方法论”要求高于公开招聘条件，未接受专业培训的候选人易因流程不熟被淘汰。
• 资源壁垒：优质内推和实战案例（如陪跑营提供的项目）是突破简历筛选的关键，普通求职者难以自主获取同类资源。
• 认知差陷阱：多数转岗者低估产品经理的复合能力需求（技术+商业+用户洞察），导致自学效果差，体系化课程能缩短试错周期。