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2025 前端早读课招聘季第 12 期 @百度

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进一步信息揣测

• 招聘隐性门槛：虽然岗位要求中未明确说明，但“为 apache/echarts 项目提过至少 2 个 Pull Request”是硬性筛选条件，实际投递时若无相关开源贡献会被直接淘汰，即使其他条件符合。
• 转正机会的潜规则：实习生转正并非完全看表现，更倾向于“未来一年内毕业的在校大学生”，暗示企业更希望锁定即将毕业的廉价劳动力，而非长期培养非应届生。
• 社招的隐藏标准：社招“无固定名额”且要求“高度符合岗位要求”，实际意味着社招门槛极高，通常只招有成熟开源项目经验或行业资深人士，普通开发者机会渺茫。
• 技术评估的捷径：要求附上PR链接而非笔试/面试，说明团队更看重实际动手能力而非理论，但PR内容需“体现技术水平”，暗示简单修复文档或拼写错误的PR无效，需涉及核心功能或复杂Bug修复。
• 地域灵活性暗示：工作地点写“上海或北京”，但实际可能根据团队分配强制要求某一城市，需提前通过内部人士打听具体办公地。
• 简历投递的潜规则：抄送邮箱包含QQ邮箱（181422448@qq.com），可能为团队核心成员私人邮箱，通过非正式渠道（如加QQ沟通）或许能提升简历曝光率。
• 招聘季的时间陷阱：岗位有效期至2025.9.30，但大厂暑期实习招聘通常提前一年启动，实际HC可能在2025年初已满，越晚投递成功率越低。
• 图形学技能的权重：WebGL/图形学是“加分项”，但在数据可视化领域，掌握这些技能的实际薪资和晋升机会可能远超普通前端开发者。