原文摘要

他找到了“唯一愿意相信他”的公司。

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进一步信息揣测

• “一人多职”的隐蔽操作：部分高技能工程师可能通过伪造请假理由、利用时间差或外包任务，同时为多家公司全职工作，且利用远程办公的漏洞规避监管。
• 招聘筛选的潜在盲区：初创公司因资源有限，可能过度依赖面试表现而忽视背景调查（如GitHub活动记录、社保/税务记录核查），导致雇佣到“职业骗子”。
• 远程协作的监控漏洞：企业若缺乏对代码提交时间、IP地址的追踪系统，员工可能利用其他账户为外部项目工作，而公司难以察觉。
• 跨国雇佣的风险：印度等国家的工程师可能利用时区差异、法律执行难度，在硅谷公司远程工作中实施欺诈，追责成本极高。
• 行业内的“信任陷阱”：初创公司急于招揽人才时，容易轻信“神级面试者”，而忽略实际交付能力的验证（如试用期任务设计）。
• 薪资结构的漏洞：高薪远程岗位可能被滥用，欺诈者通过同时签署多份全职合同（而非合规的兼职）最大化收入，而企业HR系统未做交叉排查。
• 借口库的套路化：常见拖延借口（如自然灾害、设备故障）可能成为职业欺诈者的标准化话术，需警惕高频异常请假模式。