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2025 前端早读课招聘季第 13 期 @重庆⻨芽传媒有限公司。

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进一步信息揣测

• 招聘渠道的特殊性：通过前端垂直社区（早读课）和私人微信（情封 vx:zhgb_f2er）直接联系，可能绕过公开平台竞争，提高内推成功率。
• 技术栈隐藏要求：虽然职位描述提到React/Vue，但实际可能更倾向React（强调React16+，而Vue仅提Vue3），且对构建工具（vite/webpack/rsbuild）的深度优化经验是硬性门槛。
• 隐性业务方向：海外项目及官网优化需求暗示公司可能正在拓展国际化业务，但未公开具体国家/地区，需警惕跨时区协作或合规性问题。
• 技术团队现状：要求主导重构和搭建中台，说明现有技术栈可能较老旧或缺乏规范，入职后可能面临历史债务压力。
• 绩效评估重点：强调“自驱性”和“优化思想”，实际可能反映团队缺乏明确技术规划，需员工自主填坑。
• 隐藏技能优先级：SEO和静态建站经验被多次提及，可能公司当前流量增长依赖搜索引擎，需注意KPI是否与SEO指标强绑定。
• 架构真实需求：MFE（微前端）经验要求暗示存在多团队协作问题，可能已有项目耦合严重，需评估架构改造风险。
• DevOps灰色地带：要求熟悉nginx/k8s但未明确职责边界，可能需前端兼任部分运维工作，存在岗位职责模糊风险。
• 薪资谈判线索：强调“大型项目优化经验”，实际可能为压价借口（如：“你缺乏我们需要的优化规模经验”），需准备具体案例反驳。
• 团队文化信号：2000+员工中前端团队规模未披露，大公司下的小前端团队可能存在话语权不足问题。