原文摘要
7 月最新职位放送
进一步信息揣测
- 谷歌内部推荐（Employee Referral）成功率比海投高3-5倍，但需要找到愿意帮你内推且了解你能力的员工
- 招聘广告中的职位可能已经有内部候选人在流程中，外部申请人实际机会较小
- 技术面试中算法题的实际通过标准往往比公开声明的更高，需要bug-free且最优解才能进入下一轮
- 薪资谈判阶段HR通常有10-15%的浮动空间，但需要竞争offer作为筹码才能触发
- 某些岗位的"热招"可能是高流动率职位，入职前建议通过私人渠道了解团队离职率
- 招聘流程可能因岗位紧急程度差异很大，紧急职位从面试到offer可能只需2周，而非标准的4-8周
- 部分岗位的JD要求是理想化的，实际可能接受某些方面降格录取（如年限不够但技术突出）