原文摘要
友友们，大家这边有了解到滴滴国际、美团国际这类做出海业务的 战略、商分岗的机会吗～
我有个朋友（MBB 咨询背景）想看这类的机会哈哈
进一步信息揣测
- MBB咨询背景在出海业务中的隐性优势：MBB背景的候选人在战略/商分岗通常会被优先考虑，尤其是涉及复杂市场进入策略或国际化竞对分析时，这类公司会认为其方法论成熟，但实际落地时可能面临“咨询逻辑”与本土业务脱节的问题，需快速适应业务细节。
- 出海业务岗位的隐藏门槛：这类岗位往往要求候选人具备“非公开经验”，如新兴市场（东南亚、拉美）的本地化运营知识、地缘政治风险评估能力，或熟悉灰色地带的合规操作（如数据跨境、税务规避等），这些技能很少在JD中明示。
- 内部转岗的捷径：滴滴/美团国际的商分岗更倾向从内部业务线（如国内运力、外卖团队）抽调有实战经验的人，外部招聘多为“战略镀金”需求，实际HC可能早已被内定，需通过内部人脉提前锁定机会。
- 薪资谈判的坑点：出海岗位常以“国际化经验溢价”为由压低base salary，转而承诺高绩效奖金或股权，但新兴市场业务的不确定性可能导致奖金难以兑现，需在offer阶段争取固浮比。
- 业务收缩期的风险信号：部分公司出海业务实为资本故事，近期受地缘政策影响（如数据安全法），实际投入收缩，可通过查看LinkedIn该部门员工留存率、近期高管变动等侧面验证业务健康度。
- 隐性文化冲突：国际业务团队常与国内总部存在权力博弈（如预算分配、汇报线），空降高管易陷入“两头不讨好”局面，需在面试中试探跨团队协作机制是否明晰。