原文摘要
✨《硅谷101》正持续招人，欢迎加入我们的全球化深度内容工作团队，我们提供全职、兼职或人才发展计划。
🧑💻 我们是一只全球化的团队，因此我们采用远程办公模式，大部分岗位对办公地点不设限制。
💡我们能提供什么？
·纯粹、自由、宽松的内容创作环境，不开没有必要的会；
·有竞争力的薪酬、五险一金（401k）；
·志同道合的同事、友谊，与一流的认知与观点，你会发现这是一份有成就感的工作；
·全面深度了解播客与视频的生产与制作流程，在这里你可以深度了解内容行业与媒体产业；
·我们是一个非常开放以及愿意共享采访资源的团队，与全球大咖的交流与采访机会；
·如果你足够优秀，我们非常愿意为你新开一档节目
👭加入我们
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如果你打开这个表有问题，也可以把简历和代表作品发送到我们HR的邮箱：hr@sv101.net。（邮件与简历命名格式：姓名-应聘职位-全职/兼职/实习）
❓我们是谁
·《硅谷101》旗下拥有三档精品节目，包括《硅谷101》播客、《硅谷101》视频与《Web3 101》播客。
·全网拥有近300万粉丝，包括商业大佬、科技大厂管理层、一二级市场投资人及创始人、行业一线科学家及从业人员。我们关注这个世界最前沿的科技、商业选题，也关心技术变革给每一个普通人带来的影响。
·我们制作过单期传播量近千万的节目，邀请过细分赛道全世界顶级的科学家与创业者，我们的节目也获得过苹果播客年度编辑推荐、小宇宙年度专题与年度单集、腾讯科技年度优秀作者、2023 Edge Awards影响力视频创作者大奖、 B站金知奖年度黑马内容、B站年度合作机构、抖音精选作者、微博年度新知博主等等认可，更重要的是，我们每一集深度内容都会在相关领域引发广泛讨论、带来影响力。
·我们的团队来自国内外一线商业与财经媒体，包括《财经》杂志与美国CNBC电视台。在上一个十年，我们曾见证了移动互联网的崛起、前沿科技的创业浪潮，也曾在纳斯达克交易厅见证了华尔街金融危机、二级市场涨落，采访过成百上千的创业者与一部分你能叫出名字的商业大佬。现在，我们正在见证与记录这轮AI浪潮的开始、泡沫与周期。
进一步信息揣测
- 实际薪酬可能低于行业标准：虽然提到"有竞争力的薪酬"，但未透露具体数字，且远程岗位可能按地区调整薪资，实际待遇可能低于硅谷或一线媒体水平
- 隐性工作强度高："不开没有必要的会"可能暗示非会议时间的工作量极大，深度内容生产通常伴随高压赶稿和不定时加班
- 资源分配倾斜严重："为你新开一档节目"的承诺大概率只针对极少数核心成员，普通员工难以获得同等机会
- 401k匹配陷阱：美国退休金计划(401k)的雇主匹配比例未说明，可能远低于硅谷科技公司标准（常见匹配50%-100%）
- "代表作品"筛选机制：未公开的简历评估标准可能更看重已有行业人脉资源而非能力，内部推荐成功率远高于海投
- 节目流量水分："单期传播量近千万"可能包含算法推荐等非主动观看数据，实际有效用户转化率存疑
- 大咖采访门槛：所谓"全球大咖交流机会"往往需要候选人自带行业资源或人脉，非资深从业者难以接触核心资源
- 团队稳定性风险：强调"见证泡沫与周期"可能暗示项目受AI风口影响大，存在业务方向频繁调整的可能性
- 职业发展天花板：团队成员多来自传统媒体，在科技行业的职业晋升路径不明确，可能缺乏技术岗位转型支持
- 内容审查红线：虽标榜"纯粹自由创作"，但涉及中国市场的科技报道必然存在未明说的选题禁区