原文摘要

本期节目为《天真不天真》150W订阅活动的特别加更。

我做了场与播客听友的连麦直播，回答一些大家在职场、人际或其他生活上的困惑，并选取了部分问题整理成这期特别内容。

除了与大家的连麦问答，我还提出一个新的栏目——天真提问。一个人想要了解自己，很好的方式就是被提问。在节目的开始，我提了关于自我探索的15个问题，当你认真作答之后，看看有没有帮你更了解自己。

00:35 「天真15问」与自己对话，找到真答案

• 你对工作现状满意吗？
• 事情or人，哪个给你的满足更大？
• 如果是你的敌人，说什么话最能够拿捏你？
• 独自吃饭时，什么样的同性or异性来加入你，你会允许？
• 工作中最好vs最糟状态是什么样？通常具备哪些条件？
• 如果有许愿就会实现的能力，会是关于自己的什么愿望？
• 最喜欢vs最讨厌听到别人的评价是什么？
• 最看重合作伙伴的什么品质？
• 如果还有3天离开世界，选择只能和谁待在一起？
• 如果十年只能做一件事，你会选择做什么？
• 如果回到任意时间点，你会回到什么时候改变什么事？
• 请定义什么是成长？
• 你的偶像是谁？喜欢TA什么特质？
• 请用200字总结你的人生，即希望对外展现的自己。

04:27 Q1-与工作风格完全不同的同事协作，结果不如预期而感到内耗，如何调整心态；

06:52 一个人的天分其实藏在缺点里，而缺点是不自觉地会做的事情；

08:52 理解不同，学会与“不喜欢”的人相处，创造利于个体发挥优势的场景；

09:23 在一段关系里扮演主导位置，让自己成为发现问题也解决问题的人；

10:24 Q2- 30岁的综艺编导考虑转行，该从哪些方面找到新的工作方向；

11:48 理解所处行业的生命周期与本质——是谁在决定行业走向？

13:18 每个人都具备工作能力和生活能力，找到技能背后的能力并与行业对应；

15:58 放下拥有的成果，人敢于去竞争才是一件有意义的事；

19:17 把工作当成对自己的训练和学习的过程，而不仅仅设定为一个结果；

19:27 Q3-大厂审核岗裁员后回流，担心工作不稳定，规划转岗并发展自媒体副业；

20:40 自媒体做得好，通常是因为具备强烈个人魅力和表达欲望；

21:41 保持真实的分享，做自己真正热爱的事情才可能成功；

23:09 Q4-直播运营门槛低，怎样在这个领域有更好的发展和晋升空间？

25:39 上手容易的工作，真正做好比较难，也更看重个人的技巧和训练；

27:24 复盘是为了得到结论，在新的经历中验证结论的可行性；

29:49 为什么去留学？每个人的选择不止有单一归因；

31:28 精准提问是一个思考过程，帮助自己和他人更了解底层根本；

BGM：《Give Me》

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进一步信息揣测

• 职场协作的隐性规则：与风格不同的同事合作时，内耗往往源于对“主导权”的争夺。真正高效的做法是主动成为“发现问题并解决问题的人”，而非等待对方改变（09:23）。
• 行业转型的底层逻辑：转行前需分析行业生命周期和决策权归属（如综艺编导需思考“谁在决定内容走向”——平台、资本还是观众？），而非仅关注表面技能（11:48）。
• 天赋与缺点的共生关系：一个人不自觉重复的“缺点”（如过度细节控）可能隐藏着未被发掘的天分（06:52）。
• 自媒体成功的真相：表面门槛低的领域（如直播运营）实际依赖隐性能力——强烈的个人表达欲和真实感（20:40），纯技巧性复盘难以复制成功（27:24）。
• 裁员回流后的生存策略：大厂审核岗等易被替代职位，转岗需优先选择“能力可迁移性强”的部门（如从审核转用户运营），而非仅依赖副业（19:27）。
• 留学决策的复杂动机：公开归因（如“提升学历”）背后往往隐藏多重因素（家庭期待、逃避职场瓶颈等），需自我剖析真实需求（29:49）。
• 低门槛岗位的晋升关键：直播运营等看似简单的工作，晋升依赖“系统性复盘能力”——能从具体案例提炼通用方法论（如“流量波动与话术节奏的关联”）（25:39）。
• 职场竞争力的本质：敢于放弃已有成果参与竞争（如主动转岗）比“稳定”更能提升长期价值（15:58）。
• 精准提问的威力：高质量问题能暴露底层逻辑（如“为什么想转行”比“该转什么”更重要），帮助突破表面困惑（31:28）。