原文摘要
✨《硅谷101》正持续招人，欢迎加入我们的全球化深度内容工作团队，我们提供全职、兼职或人才发展计划。
🧑💻 我们是一只全球化的团队，因此我们采用远程办公模式，大部分岗位对办公地点不设限制。
💡我们能提供什么？
·纯粹、自由、宽松的内容创作环境，不开没有必要的会；
·有竞争力的薪酬、五险一金（401k）；
·志同道合的同事、友谊，与一流的认知与观点，你会发现这是一份有成就感的工作；
·全面深度了解播客与视频的生产与制作流程，在这里你可以深度了解内容行业与媒体产业；
·我们是一个非常开放以及愿意共享采访资源的团队，与全球大咖的交流与采访机会；
·如果你足够优秀，我们非常愿意为你新开一档节目
👭加入我们
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如果你打开这个表有问题，也可以把简历和代表作品发送到我们HR的邮箱：hr@sv101.net。（邮件与简历命名格式：姓名-应聘职位-全职/兼职）
❓我们是谁
·《硅谷101》旗下拥有三档精品节目，包括《硅谷101》播客、《硅谷101》视频与《Web3 101》播客。
·全网拥有近300万粉丝，包括商业大佬、科技大厂管理层、一二级市场投资人及创始人、行业一线科学家及从业人员。我们关注这个世界最前沿的科技、商业选题，也关心技术变革给每一个普通人带来的影响。
·我们制作过单期传播量近千万的节目，邀请过细分赛道全世界顶级的科学家与创业者，我们的节目也获得过苹果播客年度编辑推荐、小宇宙年度专题与年度单集、腾讯科技年度优秀作者、2023 Edge Awards影响力视频创作者大奖、 B站金知奖年度黑马内容、B站年度合作机构、抖音精选作者、微博年度新知博主等等认可，更重要的是，我们每一集深度内容都会在相关领域引发广泛讨论、带来影响力。
·我们的团队来自国内外一线商业与财经媒体，包括《财经》杂志与美国CNBC电视台。在上一个十年，我们曾见证了移动互联网的崛起、前沿科技的创业浪潮，也曾在纳斯达克交易厅见证了华尔街金融危机、二级市场涨落，采访过成百上千的创业者与一部分你能叫出名字的商业大佬。现在，我们正在见证与记录这轮AI浪潮的开始、泡沫与周期。
进一步信息揣测
- 实际薪酬可能低于行业标准：虽然提到“有竞争力的薪酬”，但未透露具体数字，可能通过“全球化团队”和“远程办公”合理化较低薪资，尤其对非硅谷地区的应聘者。
- 隐性加班文化：强调“不开没有必要的会”，但“深度内容创作”往往伴随高强度赶工，尤其涉及全球协作时差问题，实际工作时间可能远超合同约定。
- 资源分配内幕：“共享采访资源”可能意味着核心成员优先接触顶级嘉宾，新人或兼职者只能参与边缘项目，需通过内部竞争获取优质机会。
- 节目新开门槛高：“足够优秀可新开节目”实为模糊承诺，需达到隐性KPI（如流量、赞助转化）或与团队核心利益绑定，非公开标准。
- 团队流动性大：提及“见证过泡沫与周期”，暗示项目可能随行业波动调整规模，兼职或新项目成员首当其冲被优化。
- 401k陷阱：五险一金（401k）针对美国员工，其他国家成员可能无对应福利，需自行确认属地化条款。
- 简历筛选潜规则：要求“代表作品+命名格式”，实际会优先考虑有头部媒体背书或自带流量（如个人IP）的候选人，普通申请易被忽略。
- “志同道合”的排他性：团队背景多为传统精英媒体（如《财经》、CNBC），文化可能倾向高学历/海归圈子，非此类背景者需适应隐性门槛。
- 节目影响力夸大：列举的奖项（如B站金知奖）多为行业垂直奖项，大众认知度有限；“单期传播量近千万”可能包含水分或短期刷量数据。
- 远程协作痛点：全球化团队可能面临协作工具混乱（如时区重叠有限）、报销延迟等问题，需自行承担部分沟通成本。