原文摘要

实习的积累，是为了后续正式工作准备的

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进一步信息揣测

• 实习岗位的实质是政策要求与廉价劳动力：企业招聘实习生主要受政府强制要求（如中大型企业必须招聘一定比例实习生）和低成本用工驱动（政府补贴+低工资），而非真正重视人才培养。
• 互联网行业对实习生的真实态度：若无政策压力和成本优势，互联网企业更倾向招聘即插即用的有经验员工，实习生岗位是“勉为其难”开放的。
• 实习经验对校招的关键作用：没有实习经历会导致校招和社招困难，但企业默认实习生只能处理低价值工作（脏活累活），需主动争取核心任务才能提升竞争力。
• 实习补贴的内幕：政府按人头提供500-2000元/人的补贴，企业可能通过招聘实习生变相降低成本，而非单纯培养人才。
• 实习节点的变数：实习并非固定的人生阶段节点，尤其在互联网行业，岗位开放具有不确定性，需提前规划而非被动等待。
• 企业隐藏的筛选逻辑：低成本筛选人才是次要动机，但多数实习生难以通过实习转正，需警惕“培养人才”话术背后的真实意图。
• 实习工资的合法性漏洞：实习生工资普遍偏低（虽合法），企业利用此降低人力成本，正式员工得以从繁琐工作中解脱。