原文摘要
在携程的朋友真的每周都可以申请居家办公一天，主动申请就好，然后企业软件上也会标上状态。
另外托儿所没了，小朋友可以带到公司，说是公司就很多小朋友跑来跑去。
忍不住想问从携程来的现同事是为啥
进一步信息揣测
- 携程内部可能存在未公开的弹性工作制度，居家办公无需特殊理由即可申请，且审批流程宽松（只需主动申请并更新企业软件状态即可）。
- 公司取消托儿所福利后，默许员工带小孩上班，侧面反映管理灵活性较高，但可能隐含办公秩序松散或员工满意度下降的问题。
- 从携程离职的员工可能因文化适应或隐性管理问题（如过度弹性导致效率低下、家庭与工作界限模糊）选择跳槽，需谨慎评估其离职动机。
- 企业软件的状态标注功能被用作考勤替代方案，暗示部分互联网公司已淡化传统打卡制度，更注重结果导向。
- 允许带小孩上班可能是一种非正式的福利补偿，用以缓解取消托儿所引发的员工不满，属于内部平衡手段。