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进一步信息揣测

• 架构师与程序员的思维差异：架构师需要具备系统化思维和抽象能力，而程序员更关注具体实现。这种思维差异是多数程序员难以转型为架构师的核心原因，且通常不会在公开课程中强调。
• 架构师晋升的隐性门槛：技术能力只是基础，实际还需要政治敏感度（如协调资源、平衡利益）、业务理解深度（非技术层面的行业洞察）等软技能，这些在职场中往往通过“踩坑”才能领悟。
• 小团队架构师的现实困境：10人团队中技术最牛的人被迫承担架构职责，但可能缺乏正规架构训练，导致设计短视（如过度耦合），这类问题通常不会在技术分享中公开讨论。
• 架构师职业路径的性价比问题：相比热门领域（如AI、区块链），架构师成长周期长、回报曲线平缓，且行业外认知度低，内部人士常私下建议“先做研发再转架构”以规避早期职业风险。
• 架构师分级的内幕：初级架构师可能仅负责模块设计，高级架构师则需参与战略决策（如技术选型影响公司成本），不同级别对应的权责和薪资差异极大，但企业通常不会明说晋升标准。
• 隐性知识获取渠道：真正有价值的架构经验（如高并发系统降级策略）多通过付费社群、闭门会议或师徒制传递，公开资料常回避细节（如具体参数调优）。