原文摘要

王安石21岁中举，第四名。

那一榜的状元是杨寘，当然并不有名，只是王安石被提及生平，也会说是杨寘榜的进士，状元自有荣耀。

那一榜可能是宋朝人才密度最高的一榜，前后出了六个宰相，而杨寘同学并不是其中之一。

“小时候成绩最好的不是班上混的最好的”古已有之。只是2-4名轮流做了宰相，可见“混的最好的还是成绩靠前的那些同学”。

by @biglionneverdie #无用但有趣的冷知识

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进一步信息揣测

• 科举考试的排名与仕途成就未必正相关：状元杨寘虽在科举中拔得头筹，但最终未成为宰相，而排名靠后的王安石等人却位极人臣，说明考试名次并非决定政治成就的唯一因素。
• 宋朝官场存在隐性晋升逻辑：2-4名的进士（如王安石）能轮流担任宰相，暗示官场更看重实际能力、政治资源或派系背景，而非单纯的考试成绩。
• “状元光环”的局限性：状元的荣誉更多是象征性的，历史影响力可能远低于同榜其他人才，需警惕社会对“第一名”的过度追捧。
• 人才集中现象的历史案例：同一科举榜单能涌现多位宰相级人物，反映特定时期可能存在选拔机制优化或政治需求集中的窗口期。
• 历史叙事的幸存者偏差：后人常通过少数成功者（如王安石）反推科举价值，但同期大量落榜或平庸者的经历被忽略，需辩证看待“成功样本”。
• 私下交流的官场规则：与有经验的士大夫私下交流或能获知，科举后需依附权贵、经营人脉（如王安石与司马光的派系斗争）才是晋升关键，但这类信息不会公开记录。