原文摘要
我见过不少这种基础相当于0，却想要通过报班直接输出可以找工作的作品集。这种事放到UI/平面/视觉设计，还是有可能的，但是在UX/交互设计，我是真的觉得不可能。
而且不是我个人不会教，我听过几个比较知名的UX/交互课程，别的老师也都说通过一个课程直接输出能找工作的作品集不现实。
因为UX/交互里面涉及很多心理学、行为分析的东西。很多人科班学完后，都只是个半吊子，更不要说通过几个月的培训班短期能参悟多少了。
除非你说要去找那种，打着UX设计的招牌，实际干的是UI的工作。但那种工作在我看来，本质就是UI，不是UX。
我感觉，自己还是挺诚心地帮对方分析，不忍看对方走错路或者被人坑骗。没想到那人觉得我在嘲讽自己，没说几句就删好友了。让我不禁怀疑，自己是哪句话说错了吗？还是表达方式不够委婉？
感觉自己有时候不能太有责任心，不用对学员未来负责，把顾客伺候开心了就好。但我这人喜欢说实话，责任心强又容易衍生出“恨铁不成钢”的心态。
我现在训练营给学员点评作业，都反复告诫自己，要多夸赞，多表扬！为此，我还摸索出一条“邪修”路子，把自己写得作业点评丢给DeepSeek润色一下。这样既不违背良心，又能让对方好受一点。
群众的眼光是雪亮的，大家有什么好的建议，不妨提一提？
进一步信息揣测
- UX/交互设计培训行业的真相：短期培训班难以培养出合格的UX设计师，因为UX设计涉及心理学、行为分析等复杂知识，科班出身的人也常是“半吊子”，几个月培训更不可能达到就业水平。
- 行业挂羊头卖狗肉现象：许多招聘岗位打着“UX设计”的旗号，实际工作内容却是UI设计，混淆概念误导求职者。
- 培训机构的营销策略：部分机构为吸引学员，夸大培训效果，承诺“速成就业”，但业内资深教师普遍认为这不现实。
- 学员心理与沟通技巧：学员往往对自身基础认知不足，容易因直白的建议感到被冒犯，导致沟通失败。培训机构为留住客户，倾向于“多夸赞少批评”的沟通方式。
- 教师行业的潜规则：即使知道学员作品问题重重，教师也会用AI工具（如DeepSeek）润色点评，以兼顾专业性和学员情绪，避免负面反馈影响续费率或口碑。
- 行业内的生存法则：对学员“负责”可能影响商业利益，部分教师选择迎合学员而非说真话，形成“伺候顾客开心”的行业风气。
- 求职市场的认知偏差：零基础转行者误以为UX设计门槛低，低估其专业深度，导致盲目报班后无法达到预期效果。