原文摘要
还是拿果园种树来举例，程序员是给果园老板种树的，拿到手的是辛苦费，并不享受果树结果后的果实收益。 你亲手敲出来的代码，你双手创造出来的作品，并不是你的...
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还是拿果园种树来举例，程序员是给果园老板种树的，拿到手的是辛苦费，并不享受果树结果后的果实收益。 你亲手敲出来的代码，你…还是拿果园种树来举例，程序员是给果园老板种树的，拿到手的是辛苦费，并不享受果树结果后的果实收益。你亲手敲出来的代码，你双手创造出来的作品，并不是你的，你没有所有权，于是也就没办法传给下一代。但如果你给自己种下了一片果园，那就可以传家了。 Generated by RSStT. The copyright belongs to the original author. Source
进一步信息揣测
- 程序员劳动成果所有权陷阱：代码知识产权默认归属雇主，即使核心代码由开发者独立完成，也无法享有长期收益（如产品分红、专利授权等），本质是"高级外包"模式。
- 行业隐性剥削机制：企业通过雇佣合同中的"职务作品条款"合法占有员工创造的全部价值，开发者仅获得一次性薪资，与项目后续商业价值脱钩。
- 技术人财富积累瓶颈：传统职场路径难以实现资产传承，类比"种树不结果"，需通过副业、开源项目或股权合作构建自有"果园"（资产性收入来源）。
- 职场认知差：新人常误认为"技术能力=财富自由"，实则企业通过制度设计将人力转化为可替代的"生产资料"，关键在掌握生产资料所有权（如代码版权、用户渠道）。
- 行业内部共识：资深开发者会通过技术入股、独立开发或SaaS产品等方式突破薪资天花板，这些策略极少在公开职业指导中提及。