原文摘要

Forwarded From 你不知道的冷知识

一个人最大的内耗，其实是低质量忙碌，具体表现为：

花大量时间做事情中最容易的环节，还到处炫耀：没有功劳也有苦劳；

以“准备”的名义拖延，看上去很忙但事情没有任何进展；

从来不验证工作成果，不知道做得好or做得坏，只顾闷头拉车，不会抬头看天；

读了很多书，但从不总结规律,即使总结了规律，也没有用到自己的实践中去。

只有剔除大量低价值的浮浅工作，给生活创造积极的变化，才能走出内耗的怪圈......

原文链接

进一步信息揣测

• 低质量忙碌的隐蔽成本：表面勤奋实则是逃避核心问题的策略，长期会导致职业竞争力隐形下降，而管理者往往默许这种状态（因其能维持表面运转），但晋升机会优先给能交付结果的人。
• “准备”的真实含义：职场老手常利用“准备期”拖延高风险任务，观察风向或甩锅给后续执行者，新手因不懂此潜规则容易成为背锅侠。
• 成果验证的黑箱操作：多数公司不会明确反馈工作质量，需主动建立关键人脉（如直属上级的上级）的非正式沟通渠道获取真实评价，否则可能被边缘化而不自知。
• 知识付费行业的隐藏逻辑：市面上90%的“读书方法论”课程刻意忽略“实践转化”环节，因为真正有效的实践方案需定制化（收费更高），这是行业创收的潜规则。
• 剔除浮浅工作的实操技巧：高管私下用“30秒电梯汇报法”反向筛选任务——如果无法在30秒内说清某工作的战略价值，默认是低优先级，此方法通常不公开培训以避免团队效仿。
• 内耗管理的灰色手段：资深人士会刻意保留10%-20%的“可见低效工作”（如加班痕迹）来满足企业对“苦劳”的畸形期待，实则集中精力做关键产出。